虽然自己想开KTV，甚至以及着手开始啦，但是由于自己能力有限，在某一方面经验不足，于是乎想引入在某一方面有特长的人。例如，会计，人事，管理等等方面，与自己形成能力互补。
人人都知道，两个人一块做事，很多情况下都可以达到1+1》2的效果，但是亦有一些情况下可能比这个想要的效果差一些，甚至，1+1《1。
人无完人，每个人都有自己的优缺点，对于某一方面来说总有比自己强的人。前面提到的财务，管理等等，都可以通过寻找合伙人来弥补这些不足。
虽说创业是好事，都盼着赚钱，但是话分两边，福祸总是相随，做任何事情总不能一直想着成功。失败并不是偶然的，经营风险，财务风险，自然风险，人力风险等等，各个方面的风险时刻伴随着。
合伙，更多的只是人合伙，很难做到心合伙。每个人都有自己的小算盘，总是为自己考虑，为自己争取最大的利润。
对于一些事情，合伙人之间毕竟不能达到心连心。每个人的思维方式，所占角度不同，对于一些事情的处理方式亦是不同。矛盾，分歧不可避免。
这个应该是最常见的一种合伙方式了，特别是一些中小型公司。男女搭配，干活不累。夫妻之间相互信任，相互依赖，能力互补，目标一致。
夫妻赚钱无非为了孩子过上好日子，自己家庭生活过得好一点。夫妻两人分工明确，能力互补，一主内一主外，对于手下一个唱红脸，一个唱白脸，相互搭配。
比起夫妻店来说，亲朋好友之间虽然亦是关系比较密切，但是亦是自己各有各的小算盘，比起夫妻店来说风险稍大。
无论是朋友，战友，同学还是亲戚，一开始合作的时候总是志同道合，心连心，手牵手。但是一旦遭遇利益分配，意见分歧以及亏损等问题，合伙人之间必然出现裂痕，变得同床异梦，甚至分道扬镳。
两个合伙人之间，必定各有各的背后的亲朋好友，自己开了一个店，哪怕是和别人合伙，总要在亲朋面前吹嘘一下，充充场面。朋友来玩，店里消费，当着好友的面子，总是舍不了优惠甚至免单。久而久之，合伙人之间必定产生不平衡念头，为以后埋下祸根。
现在对于一些人才型企业来说，可以说最最常见的了。重金好有，人才难遇。一个好的技术人才千金不换，因为他们足以在某一方面撑起一个企业。
当然，随着他们技术水平的提高，单纯的工资奖金，已经难以吸引他们，股权，以及合伙经营变得显著起来。
无论从事什么，合伙人之间总是想着成功，想着赚钱。但是，商场如战场，各种各样的危机，风险相伴，稍有不慎就会崩盘。
合伙协议必须要签。退出机制必须要定。都想着成功，但是人总是自私，难免有不愉快，开始时制定好完善的退出机制，能够在一定程度上减免各类矛盾发生。
创业，更是烧钱，钱在一定程度上把握着企业的命脉。开店，必然会有各种各样的应急事情发生，所以，钱必不可少。
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